XH\/\u00a0El Grupo Parlamentario Socialista propondr\u00e1 en el pleno de la pr\u00f3xima semana que el Gobierno de Espa\u00f1a elabore un proyecto de ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres que sirva para garantizarla de forma real y efectiva y que asegure, por tanto, la igualdad de g\u00e9nero en el empleo, la formaci\u00f3n y la promoci\u00f3n interna en las empresas, removiendo los obst\u00e1culos que la impiden o dificulta.<\/p>\n
La portavoz socialista de Igualdad, Ventura del Carmen Rodr\u00edguez, afirma que la igualdad en el acceso al mercado laboral, en las condiciones en el trabajo y retributivas \u201csigue siendo un reto en nuestro pa\u00eds y en toda Europa\u201d. Recuerda que la \u00faltima encuesta anual de estructura salarial apunta a que la remuneraci\u00f3n anual bruta de las trabajadoras espa\u00f1olas fue casi un 24 por ciento inferior a la de los hombres, \u201cy esta desigualdad tambi\u00e9n las sit\u00faa en peor posici\u00f3n en el sistema de protecci\u00f3n social, donde la brecha alcanza el 39 por ciento\u201d.<\/p>\n
Indica que la mayor precarizaci\u00f3n del empleo femenino no solo se manifiesta en la desigualdad retributiva, sino tambi\u00e9n en la menor tasa de actividad y de ocupaci\u00f3n, as\u00ed como en una tasa de paro m\u00e1s elevada. \u201cEs urgente remover los obst\u00e1culos que sit\u00faan a las mujeres en una peor situaci\u00f3n en el mercado laboral\u201d, subraya la diputada, y se\u00f1ala que la asunci\u00f3n en exclusiva de responsabilidades familiares es \u201cdeterminante para la mayor precarizaci\u00f3n del empleo femenino frente al masculino y su gran diferencia salarial\u201d.<\/p>\n
Rodr\u00edguez Herrera sostiene que la conciliaci\u00f3n \u201cparece seguir siendo un asunto de mujeres, quienes acaban con peores condiciones laborales debido a su hipot\u00e9tica menor disposici\u00f3n en el mercado de trabajo\u201d. Afirma que corregir la brecha salarial es \u201cuna cuesti\u00f3n de justicia y equidad\u201d e insiste en que se exige situar a las mujeres en igualdad de condiciones que a los hombres en el empleo, tanto en el acceso como en su permanencia, promoci\u00f3n interna y formaci\u00f3n.<\/p>\n
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